Merhaba, bu konuda bir avukattan destek almalısınız. İşçilik alacağı sadece kıdem ya da ihbar tazminatı değildir.

Örneğin 6 aydan fazladır çalışıyorsanız, çalıştığınız yerde 30 kişiden fazla çalışan varsa, işe iade davası da açabilirsiniz. Buradan da bir alacak hakkı elde etmeniz söz konusu olabilir. O yüzden hak kaybına uğramamak için bir avukat meslektaşıma gidiniz