Olay iki açıdan değerlendirildiğinde;

İşveren açısından:

1. Adaletli ücret dağılımı
2. İşgücünün ve potansiyelinin tespiti. İş tanımlarının net olarak ifade edilmesi.
3. Mesai saatlerinin belirli olması ve mesai saatleri dışında iş talep edilmemesi
4. Sosyal imkanlar artırılırak iş yerine bağlılığın sağlanması
5 Aileler ile iletişim kurularak çalışanı onurlandıracak etkinlikler ve ödüller.
6. Başarının paylaşılması ve herkesin kendini alkışlaması
7. Eğitimler verilerek çalışanın geliştirilmesi ve kendine olan özgüvenin artırılması

Çalışan açısından:

1. Sürekli şikayet yerine öneri ve taleplerde bulunmak
2. Mesai saatleri dışında kendini geliştirmek
3. İş yeri arkadaşlarıyla iş dışındaki konularda da birliktelik sağlamak
4. Yaptığı işi iyi ifade etmek ve sunmak
5. Yapamayacağı bir işi sebeplere dayandırarak neden yapamayacağını açıklamak
6. İşyerindeki eşya ve malzemeyi korumak, bakımını yapmak
7. Dedikodu, gıybetten zararını bilerek uzak durmak
8. Etkinlik ve eğitimlere işin bir parçası olarak bakmayıp kişisel gelişim olarak görmek