Senin iş tanımını gösteren bir anlaşma veya sözleşme varmı ? Yoksa nasıl olcak hukuki süreç adam demez mi biz böyle anlaştık
İş sözleşmeniz varsa ve iş tanımınız yapıldıysa, bu tanım çerçevesinde işin yoğun olması hak kaybı oluşturmaz. Mesai vs diğer haklar veriliyor demişsiniz. Parça başı çalışmıyorsanız bu durumda mahkemeye başvuracağınız bir durum yok ortada.
30 kişinin yapacağı işi 17 kişi yapıyor demek için yaptığınız işin ölçeklendirilebilir bir yapısının olması gerekiyor. Call center hizmet sektörüdür ve bu tip hizmet ölçeklendirilebilir bir şey değil. Sanırım sizin sorununuz istediğiniz rütbeyi alamamak
Evet çünkü yoğunluk bahane edilip eğitim engeli getirildi
üstüne bölümüm değiştirildi
üstüne de 1 yıldır yapmadığımız işlerin sorumluluğu bizim üstümüze yüklendi
hem personel azalıyor hem iş yükü eskiye oranla yükseliyor.
Tek neden dediğim gibi yükselme de değil, ekstra mobbingler de var ama işte mobbing diyemiyorsun çünkü mobing gibi yapmıyorlar, benim en iyisi iş tanımını okumam daha faydalı olacak