14 gün ihbar süresi normal süreçlerde geçerli. Siz çikiyorsanız işveren tüm yasal yükümlülüğünü yerine getiriyorsa (fazla mesai ödeme vs) ya 14 günün parasını işverene ödeyip çıkarsınız yada 14 gün daha çalışıp paranızı alır çıkarsınız.
Fakat bir cevabınız da gördüm fazla mesai ödememe gibi bir durum var ise tek taraflı fesih yapabilir o süreyi beklemeden çıkabilirsiniz. Eğer diretirler ise 170 e konuyla ilgili bilgi vereceğinizi ve şikayette bulunacağı nizi söyleyin. Ayrıca noter aracılığı ile fazla mesai ücrete lerinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmenizi tek taraflı fesih ettiğinize dair ihtar gönderin. Sonuçta keyfi olarak iş bırakmıyorsunuz haklarınızı alamadığınız için işi bırakmak en doğal hakkınız. Bununla ilgili size yaptırım yapamazlar. Ama siz yinede bir iş hukuku avukatına veya malı müşavire danışın. Yanlış veya eksik yönlendirmek istemem.