Evet öyle kural var.
Tamamen iş yerinin insifiyatine kalmış bir durum.
İsterse o süreyi mecbur kullandırır, isterse hemen serbest bırakır.

Mecbur kullandırırsa o çalışandan bu süre içerisinde ne kadar verim alabilir orası muamma.
Yıllık iznin varsa yıllık izinlerini kullanıp bu şekilde de geçirebilirsin.