Çözümü basit: Memurun görev tanımındaki işini senelik ihaleye açacaklar. Bireysel olarak en düşük fiyatı veren (ihaleye girenin puanı da baz alınacak) o işi alacak. Senesi dolan pozisyondaki iş tekrar ihale edilecek. İşini sene sonunda tamamlama performansına göre, çalışan puan alacak. Bazı pozisyonlarda taban puan uygulaması olacak. Böylelikle kurumun emeklilikteki tazminat yükü kalmayacak. Çalışanın da garanti gelir rahatlığı kalmayacak. Yıllık da yapılan zamlardan memnuniyetsizlik kalmayacak. Her iki taraf da mutlu mesut geçinip gidecek.