Çalıştığın sektöre göre değişir. Sendika var ise sendika hakları tazminatı değiştirir. Düz işçi gibi yazayım
1. 1 yıllık bürüt maaş
2. İhbar tazminatı 28 günlük ücret ( bürüt üzerinden )
3. Kullanılmamış izin alacakları
4. Varsa alınmamış fazla mesai ücretleri ( haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar )
5. Varsa Gece Çalışma ücretleri
6. Varsa Hafta Tatili Çalışma Ücretleri
7. Hak kazanılmış Yemek Ücretleri ( Hafta tatilinde 4 saat üzerindeki çalışmalar için geçerli )
Alacaklarınızı almadan imza atmanız birşey değiştirmez. Tazminatların hiçbiri elden verilmez. Hatta elden verirlerse alın ve alacaklarımı ödemediniz diye bir daha dava açıp aldığın parayı 2. kez alabilirsin. Tecrübe ile sabittir.
Bunları vermeyip yarısını verme gibi bir yol izlerse şirket(birçok şirketin bunu yaptığını biliyorum), dava açsak uzun sürer mi ? kazanır mıyız? değer mi?
Alacağım kalmamıştır yazısından bahsediyorum hocam, ben 2016 yılında böyle bir kağıda imza atmıştım alacaklarım kalmamıştır vs diye.. Eğer böyle birşey imzalatmaya kalkarsalar ne yapmak gerekir?