Çalıştığın sektöre göre değişir. Sendika var ise sendika hakları tazminatı değiştirir. Düz işçi gibi yazayım
1. 1 yıllık bürüt maaş
2. İhbar tazminatı 28 günlük ücret ( bürüt üzerinden )
3. Kullanılmamış izin alacakları
4. Varsa alınmamış fazla mesai ücretleri ( haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalar )
5. Varsa Gece Çalışma ücretleri
6. Varsa Hafta Tatili Çalışma Ücretleri
7. Hak kazanılmış Yemek Ücretleri ( Hafta tatilinde 4 saat üzerindeki çalışmalar için geçerli )
Alacaklarınızı almadan imza atmanız birşey değiştirmez. Tazminatların hiçbiri elden verilmez. Hatta elden verirlerse alın ve alacaklarımı ödemediniz diye bir daha dava açıp aldığın parayı 2. kez alabilirsin. Tecrübe ile sabittir.