Eğer şirket türkiyeye kayıtlı ise bahsettiği bahane doğru dahi olsa maaşını ödememe veya geciktirme gibi hakkı yoktur. Türkiyedeki iş kanunlarında bu açıkca belirtilmiştir zaten. Bu gibi durumlarda işçi sözleşmeyi tek taraflı olarak fesih edebilir kıdem tazminatı vs tüm haklar alınarak. Maaşını alamadığından dolayı fesih durumunda şirket senden eğitim ücreti vs de isteyemez zira önce şirket olarak kendi yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekiyor. Ek olarak arkadaşınız bu durumu şirketle müzakere ederek bir açıklığa kavuşturması gerekiyor, insan kaynakları ile iletişime geçip net bir yanıt alması ve haklarını onlara söylemesi gerekmekte, eğer sözlü olarak açıklayıcı bilgi sunmazlar ise yazılı olarak şirkete bildirmesi gerekiyor '' maaşının ödenmemesi gerekçesi ile mevcut hayatıma devam edemediğim, ekonomik olarak asgari şartları sağayamadığım bu nedenle iş aktime üzülerek devam edemeyeceğini ve sözleşmemi tek taraflı fesh edeceğimi bildirmek isterim'' vs şeklinde bunu dilediğin gibi özelleştirebilirsin. Yazılı bildirim yapman her zaman elini güçlendirir eğer konu mahkemeye gider ise, ek olarak tazminant davası bile açabilirsin. Mesela maaşını alamadığın için ekmek alamadığını ve günlerce yemek yiyemediğini, elektirik borcunu ödeyemediğim için elektiriksiz kaldığımı bu durumun ise onur ve şahsiyetimi zedelediğini gerekçe göstererek manevi olarak tazminant davası da açılabilir.

Not: avukat değilim, genel bilgi tecrubelerime dayanarak bu bilgileri tavsiye niteliğinde sunuyorum.