İş sözleşmenizde çalışma saatleriniz ve ücret belirlendi ise bunun üzerine gidilebilir.
Ama durumunuzda sadece fazla mesai nedeniyle haklı fesih yapmanız biraz zor.
Kanuni olarak fazla mesai yapmıyorsunuz. Sadece anlaşmaya uyulmamış. Anlaşmanın incelenmesi lazım
Verdiği ücret asgari ücret. 45 saati aşan mesai fazla mesaidir. 48 saat çalıştırıp asgari ücret veriyorsa, fazla mesai ücretlerini ödemediği tartışılamaz. Ücreti ödenmeyen işçi de haklı nedenle iş akdi feshi yapabilir. Ayrıca fazla mesai ücretleri de ödenmelidir.
Ben burada başka bir olasılık göremiyorum.