Çalışan açısından bakarsak 7000 TL verilmeli ve kendisini geliştirmek adına yatırım yapılmalı.
Ancak harcanan ücretin karşılığını alabilmek adına da "eşit" olarak sözleşme imzalanmalı.

7000 TL altı verirseniz çalışanın iş değiştirme potansiyeli + memnuniyetsiz çalışma ihtimali ortaya çıkar.
Ama 7k + gelişimine bağlı bir oran bırakırsanız çalışanın sadakatini alabilirsiniz