Merhabalar.
Her yıl attığı imzalarda işten çıkıp geri girmek dışında başka şeylere de imza attıysa bir kısmını aksini ispat etmek imkansız olabilir. Ama kesintili çalışmamanın olmadığını 25 yıl aynı yerde çalıştığını tanıkla ispat edebilirsiniz. Fakat eğer babanız halen aynı yerde çalışıyor ve çalışacaksa ayrıca maaşı, aldığı ödemeler vs. için yasal olarak 25 yıldır aynı yerde çalışan bir işçiye yapılan ödemeler uyuşuyorsa nasıl bir dava açmak istiyorsunuz. Bu şartlar altında bir zararınız bulunmamakta. Emeklilik durumu olursa alacağı tazminat değişeceği için dava açılabilir. İşten ayrılmadan da bu mümkün değil.

Yarım sigorta ödemesinin size yapılmasının hukuken bir karşılığı yok bildiğim kadarıyla. Aralarında yazılı bir sözleşme yada yerleşmiş uygulama yoksa konu özelinde pozitif bir sonuç almanız pek mümkün değil.

Olay hakkında profesyonel danışmanlık almak isterseniz imzamdaki konudan bana ulaşabilirsiniz.
İyi forumlar.