sizin örneğiniz de de şu durum var aslında maaş ödemeleri belirlenen maaş ödeme gününden itibaran 20 gün içinde odenmezse çalışana tek taraflı haklı olarak sözleşmeyi fesih hakkı verir aslında şahsi kanaatim çalışanın lehine bir durum bu nasıl diyeceksiniz 1 seneyi doldurdunuz ayrılmak istiyorsunuz istifa edeceksiniz ama kıdem alamazsınız sizin örneğini de işveren sorumluluğunu yerine getirmediği için size haklı fesih hakkı verir ki ihtar çekip dilerseniz o dakikadan sonra işten ayrılıp kıdem dahi talep edebilirsiniz bu durum şirketlerin çalıştığı firmalardan ödeme alma günlerine göre belirlenebilir ancak hiç bir personel işverenden zengin değildir zengin olan personelin şirkette çalışmasıda beklenemez zaten bu ben şahsen çok tasvip etmiyorum yasa koyucu maaş hakkının maaş ödeme gününden itibaren 20 gün içinde yapılması gerekir der ücretlinin iş görme vazifesini yerine getirdikten sonra bu süre puantaj maaş listeleri derken en fazla 5 gün olmalıdır yani 1000 kişinin dahi puantaj 1 günde hazırlanabilir kurumsallık politikası burada devreye giriyor
17. günde ücretimi alıyorum hocam
20 tamamlanmıyor.
aslına bakarsanız BELİRLENEN ÖDEME GÜNÜNDE hiç gecikmesiz maaşımı alıyorum.
Çünkü ben işe girerken belirlenen ödeme günü bana belirttikleri tarih idi.
Benim arkadaşa cevaben yazdığım mesajlarda belirtmek istediğim durum şuydu aslında. KARŞILIKLI GÜVEN olmadıktan sonra acaba maaşımı gününde yatıracaklarmı düşüncesi ile 30 gün geçmez. geçene kadar persoenlde kafa kalmaz, yaptığı iş iş olmaz. Ben biliyorum ki 1 - 30 nisan arasında çalıştığım süreye ait ödemeyi 17 mayıs' ta alıcam. ve firma bana tamda söylediği tarihte eksiksiz bir şekilde yapıyor. o yüzden ne bende maaş yatmaz mı acaba diye bir stres olmuyor, ne de işimde bundan dolayı bir aksama...