Merhaba,
burada asıl ihtara konu olan husus önemlidir. Ne maksatla ihtar çekilecektir? İşten derhal haklı sebeple fesih bildirimi için mi? Yoksa bir olumsuzluk karşısında savunmaya cevap niteliği vb mi? Eğer iş akdi feshi içinse çıkış sebebi ve kanuni madde belirteci çok önemlidir, avukata gitmek şart değil elbette, noterden siz de yazdırabilir gönderirsiniz ama itilaf durumunda haksız olmamak adına çetrefilli ve çekişmeli bir konu ise avukat kontrolünde yazılması tavsiye edilir.
Diğer bir kon ise söz konusu ihtarı çektiğiniz gün işyerine bilgi verip işe gitmeyebilirsiniz. (Tebliğ yerine geçer)