Şuana kadar 3 tane erkek çalışan çalıştırdım, 3'ünü de çıkartmak zorunda kaldım. Çıkartma sebebim de yaptıkları hatalar veya yapmaması gereken çok büyük saygısızlıklar. Gerçekten sorumsuz ve disiplinli olmuyorlar. Daha sonra 1 kadın çalışan aldım o kadar memnunum ki benden bile çok işe sahipleniyor. İş sahibi olan benim ama benim yaptığım hataları kendisi toparlıyor veya o yapmıyor. Şuan 2. ekip arkadaşını da kadın aldım. Hep bu çizgide de gitmeyi düşünüyorum. Tabi bunu genellemem doğru olmaz ama bir iş veren olarak cinsiyetin farkını çok iyi anladım.
Anlamazlar kardeşim boşuna açıklıyorsun.
Zaten bu antalttığını anlayabilecek kapasitedeki insanlar daha kolay iş bulur hatta kendi işini kurarlar.
Neden öğrenciye ev kiralanmıyor neden bekara ev kiralanmıyor neden kadın eleman aranıyor?
Çünkü toplumsal deneyimler var ve tecrübeli insanlar hayatlarını istisnaları bulmak için zamanlarını harcamazlar.
Kariyer.net'te kaç tane bayan eleman aranıyor başlığı var ki?
Az vasıflı işlerde kadınlar daha sorumluluk sahibi, daha düzenli, daha itaatkar çalışır.
Hatta okul hayatında da kız öğrenciler genel olarak daha düzenli ve sorumluluk sahibidir.
Çünkü kadınlar çocuk bakacak bir genetik yapı ile doğarlar, çünkü bir çocuğun günlük bakımı aksatmaya gelmez ve en büyük sorumluluktur.
Yani bir erkek ile bir kadın karşılaştırıldığında az vasıflı işe kadın için kıymeti bilinen bir iştir oysa erkeklerin çoğu bunu daha iyisini bulana kadar bastıkları bir basamak olarak görürler.
Sürekli tecrübesiz adama da şans verilsin, öğrenciye de ev kiralansın, 5 parmağın 5 i bir diyenler var.
Kardeşim sen iş bulacaksın diye işverenler 200 kişi ile mülakat yapıp az vasflı bir iş için doğru elemanı seçmek için 1 ay vakit mi harcamalılar.
Kimin alnında yazıyor sorumluluk sahibi ve çalışkan bir adam olduğu?
Konu sahibi açıkça yazmış öğrenci olduğu için ek gelir için günü kurtarmak için iş aradığını.
İş veren 2 senede bir yeni eleman aramak için vakit harcayıp, gelen elemana işi işleyişi öğretmek için kendini mi yoracak.
Bir erkeği yönetmek bir kadını yönetmekten genelde çok daha zordur.
İstisnalar var mıdır? Elbette vardır ama kimse hayatını istisna arayarak geçirmez, akıllı adam toplam tecrübeyi uygular.
İşverenler de erkeklerin ego problemleri ile uğraşmak yerine az vasıflı işlerde sorumluluğuna sahip çıkan ve o işin kıymetini bilen kadın eleman arıyorlar.
Ve bu kadar basit bir konuyu müşteri çekmek için kadın eleman istihdam etmek diye niteleyenler var.
İş bulamamalarına şaşmamak lazım.
Çünkü kadın eleman müşteri çekmez. Güzel bakımlı alımlı kadın eleman müşteri çeker.
Güzel bakımlı alımlı kadın da öyle 3 kuruş paraya istihdam edemez kimse.
Yani bir işe kadın eleman aramak %99 işletmenin huzuru iş devamlılılığı ve işletmenin çıkarı içindir kadını meta olarak kullanma amacıyla değildir.