Çalışan savunması genellikle çalışan işten çıkarılırken haklı sebep olması için alınır. Çalışan yapmış olduğu işte işvereni maddi, manevi zarara uğratmış, iş disiplinine uymamış veya benzer sebeplerden dolayı alınabilir.
Çalışanın savunmasının alınması işverene işten çıkarmak için geçerli gerekçeyi sunar. İşveren daha sonraki zamanlarda geçmişe yönelik alınan savunmaları göstererek iş sözleşmesini fes edebilir. Bu çoğu durumda tazminatsız olarak gerçekleşir.