Bu tarz şirketlerin bir kariyer planlaması vardır. Yeni mezun adaylar çoğunlukla en dip pozisyonlardan başlarlar ve görev yetki sorumlulukları dardır. Kıdem yılı arttıkça performans değerlendirme dönemlerinde de eğer terfi prosedürüne uygun notlar alırsa uzman,kıdemli uzman, ekip lideri, yönetici vb. pozisyonalar ulaşabilir. LinkedIn üzerinden kısa bir araştırma yaparak insanların kurumsal firmalarda yönetici olmak için kaç yıl deneyim sahibi olmaları gerektiği ile ilgili fikir edinebilirsiniz.
Trendyol yeni mezun birisi için gerçekten güzel bir referans. Sadece maaş olarak değil yan haklar olarak da faydalarını göz önünde bulundurmanızda fayda var. Eğitim, prim, ikramiye, özel sağlık sigortası vs.
Hocam neyi neye göre sınıflandırıyorsunuz .. Yani evet konu sahibinin CV içeriğine sahip olmayan standart eğitimli / eğitimsiz birisi için söylediğinize kesinlikle katılıyorum . Ancak konu sahibinin cv içeriğine bakınca kimseye bunu kabul ettiremezsin. Bu cv de olan birisine en azından Beyaz yaka konumunda başlatmalısın '' Depo'da değil '' .