20 içinde den kastım zaten maaş hakkını kazandıktan sonraki süre içindi;
çok detaya girmiyim dedim ama yazınız üzere (kesinlikle size karşı değil) genel anlamda bilgi edinilmesi için şu açıklamaları yapma gereği hissettim;


Böyle bir 50 günlük süre iş kanununda yok ayrıca ücretin ödemesinin geciktiğinden bahsedilebilmesi için maaş ödeme gününden itibaren sayılması gerekiyor. Bazı firmalar her ayın maaşını takip eden ayın 5 inde 10 unda ödeyebiliyor. Bu Firma için ödeme günü takip eden ayın 5 i veya 10 u dur. Maaş dediğimiz konu zaten iş görme gücü tamamlanınca çalışana hizmeti karşılığnda verilen bir haktır. Dolayısıyla iş gücünün tamamlanması gerekir iş gücünün tamamlanmadan önce ödenen tutarlar zaten avans niteliğindedir. Yani ay sonunda maaş ödeniyorsa takip eden 20 gün gecikme süresinden sayılır, takip eden ayın 5 inde ödeniyorsa bu tarihten itibaren gecikme süresi hesaplanır ve çalışana derhal tek taraflı fesih hakkı tanır. Farklı seçimlerde mevcuttur. Şartları vardır



Ücretin gününde ödenmemesi
Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.”

Anılan düzenleme, ücretin ödenmemesi sebebiyle sahip olduğu haklı fesih imkanının yanında işçiye ek bir hak tanımaktadır. İşçi, ücreti ödenmediği için işten çıkmak zorunda değildir. Dilerse, iş akdini feshetmek yerine ücreti ödeninceye kadar iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Ancak bu hakkını kullanabilmesi için, bazı şartların da gerçekleşmesi gerekmektedir. Bunlar;
Ücretinin, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmemiş olması gerekir.
Ödemede gecikmenin mücbir bir sebepten kaynaklanmaması gerekir.
İş saatlerinde işyerinde bulunması gerekir.


"Notlarımda bulunan ek bilgiler de aşağıdaki gibidir"

Maaş Ödemesini Geciktiren İşverene Uygulanan Yaptırımlar Nelerdir?

Ücret ödemeyen işletmeler, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından, İş Kanunu kapsamınca çeşitli yaptırımlara uğratılmaktadır. İşverenin çalışan maaşını 20 iş günü geciktirmesi durumunda karşılaşılacak yaptırımlar aşağıdaki açıklamada belirtilmiştir:

-Çalışanların maaşlarını ödemeyen işletmelerde, çalışanlar iş bırakma hakkına sahiptir.
-Maaşını alamayan çalışanlar, isteğe göre sözleşmelerini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir.
-Çalışanların istifa etme haklarını elde etmelerinin yanında, ihbar süresini beklemek gibi bir zorunlulukları da bulunmamaktadır.
-Çalışanların işten ayrılırken alması gereken tüm haklar, işverene zorunlu kılınmaktadır.
-En az 1 yıl boyunca çalışmış olan işçiler, çalışma sürelerine denk olarak iş tazminatı almaya hak kazanmaktadır.
-Kıdem tazminatı alma hakkı kazanan çalışanların işyerinden alamadıkları maaşlar da mevduata uygun güncel faizlerle tekrar hesaplanır ve çalışana ödenir.
-Çalışanların sözleşmesinde belirtilen aylık ücreti kasten ödemeyen ya da eksik olarak ödeyen işletmelere, ödenmemiş her aylık maaş için 139 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

Çalışanlara Hileli Maaş Ödendiğinde Tazminat Alma Hakkı Doğmaktadır
Maaşların eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi gibi durumlarda, işçilere tazminat alma hakkı verilmektedir. Çalışanların maaşlarını bilerek 20 günden fazla ödemeyen işletmeler, cezai yaptırımlarla karşılaşmaktadır. Aynı şekilde, çalışanların maaş değerlerinde oynama yaparak daha az sigorta primi ödeyen işverenlere de cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.

Sigorta primlerinde maaşlarla oynayan işverenler, Sosyal güvenlik Kurumu tarafından tazminat ödemeye mecbur bırakmaktadır. Ayrıca çalışanların iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkı da bulunur.

Hileli Maaş Ödenen Çalışanlar Ne Yapmalıdır?
SGK primlerinde hile yapıldığı tespit edildiği zaman, derhal ALO 170 ihbar hattı aranmalıdır. İlk olarak işverenlerden, maaş bordrolarının istenmesi ve bordro üzerinde maaş değerinin gösterilmesi talep edilmelidir. Eğer işverenden maaş bordrosu alınamazsa, maaş değerlerinin yer aldığı resmi geçerliliği bulunan bir evrak saklanmalı ve delil olarak kullanılmalıdır. İşverenin hileli maaş ödemesi sebebiyle, tazminat almak için dava süreci başlatılacaktır.


SONUÇ
işçinin ücretinin gününde ödenmemesi halinde işçinin seçimlik hakları bulunmaktadır. Ücret kavramı içerisine; yol, yakacak, yemek, prim, fazla mesai gibi para ile ölçülebilir menfaatler de dahildir. Bu anlamda; yemek ücreti ödenmeyen işçi de, iş akdini haklı olarak fesih yoluna giderek kıdem tazminatı talep edebilecektir.

-Haklı sebeple fesih imkanının kullanılabilmesi için, ücretin ne kadar gecikmesi gerektiği konusu da, her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekmektedir. Ödemelerin sürekli geciktiği bir işyerinde, 2 günlük bir gecikmenin dahi haklı sebep teşkil edeceği kabul edilebilirken, ücretin hiç gecikmediği bir iş yerinde, 5-6 günlük bir gecikmenin dahi haklı sebep olarak kabul edilememesi mümkündür.
-Sözleşmesini haklı sebeple fesheden işçinin kıdem tazminatını talep etme hakkı vardır. (Sözleşmeyi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı talep edemez)
-Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.
-Ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün geçmesine rağmen ödenmeyen fakat iş akdini sonlandırmak istemeyen işçinin, haklı fesih imkanının yanında iş görmekten kaçınma hakkı da bulunmaktadır. İşçi 20 günlük gecikmeden sonra dilerse, ücreti ödenene kadar mesai saatleri içinde işyerinde bulunmasına rağmen iş görmekten kaçınabilir.

Derdim kimseye uzun bi yazıyı okuma zahmetine sokmak değil ancak bilgi okumadan edinilmiyor. Bilgim dahilinde dilim döndüğünce birşeyler paylaşmak istedim
surç-ü lisan ettyisem affola