Merhaba,
İş hukukunda tutanak 6 günlük hak düşürücü süreye tabidir. Zira olması gereken, tutanağa konu olayın yaşandığı gün tutulması esastır.

Ayrıca önemli bir konu hakkında (Örneğin iş yerinde 2 ay önce hırsızlık yapılması vb) bu hak düşürücü süre işverenin / vekilinin olayı öğrendiği, tespit ettiği tarihten itibaren başlar.
Yani tek taraflı bir istekle, bazı şeyleri değiştirelim, geçmiş tarihli tutanak tutalım demekle geçerli bir tutanak olmaz. imzalanması zorunda kalınmaz. Bu konuda da tamamen net bir yorumda bulunmak doğru olmaz. Kritik bir konuysa bir hukukçudan destek alıp danışmanızı öneririm.