Merhaba,
Öncelikle grevin iki türküsü mevcuttur, kanuni ve kanun dışı grev. Burada asıl kıstas işçilerin bireysel iş sözleşmesi ile değil, toplu iş sözleşmesi esaslarınca çalışması gerekmektedir. Sendika şartı aranmaz fakat toplu sözleşmelerde genellikle bir sendika yetkili olarak da yerini alır.

Toplu iş sözleşmesi koşullarında bir hak ihlali, sözleşme dışı uygulamalar ortaya çıkarsa, öncelikle de barışçıl çözümler tüketilmişse sendika veya işçiler topluca grev kararı alabilir.

Bunun dışındaki grevler de kanun dışı grev sayılabileceğinden karşı tarafa tek taraflı iş akdi fesih hakkı verebilir.
Detay; Sendikalar ve toplu iş söz. Kanununda bulunmaktadır.