Bahsettiğiniz nitelikler ve almak istediğiniz hizmeti 1 kişi tek başına yapabilir fakat randıman almazsınız ki ben bile fazlasını yapabilecek tecrübeye sahip olarak bunu söylüyorsam karşılığında 20.000 TL maaş anca katalanılabilir duruma getirir diyerek başvurabilirim diye düşünürüm.
Kesinlikle, şahane yorumun için teşekkürler.
Matematik basittir. Kurumsal ve şirket yapısında bakacak olur isek 1 kişiye bağlı sistem kurarak risk %100'dür. 4 kişiye kurarsak risk %25'dir. ( Risk=Perforamans => Canı sıkkın olur, keyfi yerinde olmaz, gece uyuyamaz, ailevi sorunlar, hastalık, sağlık, evlilik v.b tüm olağan ve olan dışı durumlar )
Amaç şirketin hedefleri en düşük risklerle orta vade de ki sürelerde performans alabilmek. Aynı şekilde bizlerde bu bilgilere ve tecrübelere sahibiz lakin belli odak noktası sürekli değiştiği için bir noktadan sonra performansımız düşüyor ve yeniliklere açık olamıyor yani trendleri kayıp ediyoruz. Zaten buna da
REKABET diyoruz. Pazarladığımız ürünleri doğru anlaması, müşteri deneyimlerini iyi bilmeli ki bunu en iyi şekilde sloganlara, metine ve görsele dökecek beyin fırtınası masası oluşturmayı planlıyoruz.
Basit bir şekilde pazarlayacağımız ürünle tabiri caizse yatıp, kalkacak ki sahiplenecek, anlayacak ve düşünmeye başlayarak rakipleri iyi analiz ettikten sonra fırsatları bu değerli meslektaşımız oluşturacaktır. Buda tamamıyla sürekli takip etmek ve fırsatları görmek, gözetlemekle geçiyor.
Burada amaç görev dağılımını parçalamak ve kolay yönetilebilirliğini sağlamak. Dediğin gibi bir personel alarak 20.000-30.000 TL maaş verilerek yapılabilir fakat çarpan x1'dir. 4 kişi ile bu çarpanı 4x yapabilme fırsatı ve olanaklarımız var iken neden yapmayalım. 2023 hedeflerimiz başlığına sahip olmasının en temel sebebi bunlardan bir tanesidir. 1 yıllık bir süreçte 1 meslektaşımız doğru imkan ve fırsatlar verilerek neleri fark edebilir, neleri yapabilir hep birlikte göreceğiz.
