Yaptığın yanlış işlem ve iş yerindeki durum farklı ele alınmalı.

Yanlış yaptığın için elbette bir uyarı alacaksın, dikkat etmeni isteyecekler.. Bunu düzgün bir dille anlatıp , yapıcı eleştiri yapacaklarsa sen de daha dikkatli olmaya çalışacağını söyleyeceksin ve çalışmaya devam etmek istiyorsan olacaksın.

Sağlık durumlarından dolayı hata yapmaya devam edeceğini düşünüyorsan da durumu anlatıp varsa başka bölüme sevkini isteyebilirsin.

Bu olayın aşılması sonrasında da iş arkadaşlarının durumunu anlatıp anlatmamak yine sana kalmış. Müdür ne kadar halden anlıyor olsa da bir noktada işini yürütmeye bakacak ve 5 yıldır işi bilen adamı silip süpürecek kadar ezmeyecektir. Bu söylediğimi unutmadan işe ihtiyaç durumuna bakarak konuşma durumuna karar verebilirsin. Belki bölümün değiştirilse böyle şeylerle karşılaşmayacağın bir yere geçersin diyeceğim de iş hayatında kansız çok. Biri gider, biri gelir.

Fakat dediğim gibi yaptığın yanlıştan dolayı uyarılmak için çağrılıyorsan iki olayı karıştırmaman daha iyi olacaktır.

Saat farkından dolayı bekleme olayına gelince de vardiyan nedeniyle sen müdürünü bekleyeceksin, o çocuğunu götüreceği doktoru ameliyatı nedeniyle bekleyecek vs. Hayatta işimizi yürütmek için kim olursak olalım beklemek zorunda kalıyoruz. O yüzden kendine yaptığın benzetmen hoş değil.