Merhaba hocam, öncelikle vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Bu durumda sinirlenmemek gerçekten elde değil. Herhangi bir çağrı veya tebligat ulaşmamış 1 Temmuzdan beri. Kendisini de ön muhasebeci bilgilendirmiş. İşçiye hiçbir şekilde tebliğ edilmemiş. Hocam biz imza atmadan direk çıkışımızı verebilir mi? Diyelim ki çıkışımızı verdi biz dava açıp bunları kanıtlasak sonuç ne olur?
Öncelikle muhatap ön muhabeci / SMMM / Yeminli Mali Müşavir değildir. İşyeri sahibidir/ Vekaleten yetkili kıldığı mesul müdürdür / Varsa İnsan Kaynakları Müdürüdür.
İş hukukunda sözlü beyanlardan ziyade yazı dili kabul görür ve aksi ıspatlanamadıkça en güçlü kanıttır.
Yapılacak olan devamsızlıktan (25/2 Md) çıkışa karşın mevcut bilgi ve belgelerle 1 ay içinde önce arabulucuya akabinde (süreçde anlaşma olmazsa) iş mahkemesine işe iade davası açılmalıdır. Dava işçi lehine sonuçlanırsa İşyeri ya işçiyi yeniden işe alır (bazı kayıpları da ödeyerek) ya da 4-8 aylık brüt işe başlatmama +boşta geçen süreler tazminatını +kıdem tazminatını da ödeyerek yolları ayırır. Tabi burada işyerinde sigortalı çalışan sayısı gibi bazı faktörler de önemlidir. (30 ve üzeri olması gereklidir. Aksi halde kötü niyet tazmitatı açılır)
Labirentin çıkış noktası yine konusunda uzman bir hukukçuya danışıp hak düşürücü süreyi geçirmeden yol almaya çıkıyor.
Davanın sonucunu kestirmek zor olduğu gibi maalesef mahkemenin takdiri olacaktır. (Mağduriyeti dediğim gibi İspatlarsanız eliniz güçlü)