Merhaba. Elbette duygusal olarak asıp kesen, yardıran ve sektiren yorumlardan sonra biraz da hukuki açıdan yaklaşıp salimce çözüme ulaşalım 😊

Öncelikle işyerinin davranışının iyi niyetli olmadığı kesinlikle apaçık ortada. Bu öyle kolay bir şekilde verilebilecek bir karar değil. Ücretsiz izinde olduğunu iletmişsiniz. İşyeri işçisine herhangi bir işyerine çağrıda bulundu mu? Bunu bir tebligat ile yaptı mı? Sonuçta ücretsiz izine çıkarken bu husus işçiye tebliğen gerçekleşti. Peki işe davette bir tebligat var mı? İşe davete karşın mı gidilmedi? İlgili tebligat "işçiye tebliğ edildi mi, ispatlı mı?"

Ayrıca işyerinde salgına karşı önlemler yeteri kadar alınmış mı? Devamsızlık tutanakları sonrası işçinin yasal ikamet adresine noterden son ihtarname çekilmiş mi?

Bu gibi hususlar önemli ayrıntılardır. Ele alınıp incelenmeli ve en kısa sürede bir hukukçu danışmanlığında müdahale edilip itiraz edilmelidir. Alo 170' e de şikayet edilebilir ama sadece onunla sınırlı kalınmaması gerekir.
Yoksa ortadaki mevcut durum 2 yıllık kıdem tazminatından kurtulmak isteyen ve merdiven altı uygulamalar yapmaya çalışan bir iş yeri görüntüsü vermekte. Dediğim şekilde acilen itiraz edilmeli ve gerekirse işbaşı yapılmalı.
Geçmiş olsun...