İşten çıkarma iki şekilde olur:
1- Haklı gerekçe ile
2- Haklı gerekçe olmadan
İşveren, haklı gerekçesi olmadan işten çıkarırsa tazminat öder, icabında işe iade davası açılabilir. Burada işveren "haklı gerekçe ile" fesh ettiğini iddia ediyor akdi. Haklı gerekçe olup olmadığının netleştirilmesi birçok açıdan önemli.
Simdi uzun uzaya anlatirim fakat vaktim yok. Ben de isverenim, istedigimde cikartirim. Elbette isgorenin hakkarini odemek zorundayim. Buradaki hakli sebep hikaye. İsveren her en ufak seyi hakli gerekce gosterir. İyi niyet yoksa. Syg.