Özeldeyseniz is veren cani ne zaman isterse cikarir. Haklarinizi odemesi kaydi ile. Performans bahene edilmis. En yaygin bahanedir is sektorunde. Gecmis olsun. Haklarinizi alin.
İşten çıkarma iki şekilde olur:
1- Haklı gerekçe ile
2- Haklı gerekçe olmadan
İşveren, haklı gerekçesi olmadan işten çıkarırsa tazminat öder, icabında işe iade davası açılabilir. Burada işveren "haklı gerekçe ile" fesh ettiğini iddia ediyor akdi. Haklı gerekçe olup olmadığının netleştirilmesi birçok açıdan önemli.