İşiniz gereği bir gizlilik ve güvenlik sözleşmesi imzalanabilir ve bu sözleşmede de cezai maddeler bulunabilir. Bunlar gayet normal ve bazı işletmelerde de olması gereken şeyler diye düşünüyorum. Ancak sözleşmeler tek taraflı olmamalı tabii, çalışanın haklarını da koruyacak şekilde düzenlenmeli. Mesela orada gizlilik çerçevesindeki datanın tanımı çok iyi yapılmış olmalı. Bunun kaybedilmesi ile ilgili çerçeve de çok iyi çizilmeli. Sorumluluklar ve sorumluluk paylaşımları iyi belirlenmeli, kusurlara dair tesbitlerin de yasal yollardan suç ya da yetersizlik üzerine yapılması gerekeceği gibi şeyler sözleşmede belirlenmiş olmalı. Yoksa tabii kimse bir veriyi kaybetti diye sizden 129 kuruş bile talep edemez, vazifeniz ne olursa olsun. Ama kanunda bir boşluk vardır, başınız yanar, belli olmaz. Tedbirli olun, riske dair tüm kritik noktaları sözleşmede iyice belirleyin.