paranın hesabının olmadığı bankalarda bile böyle miktarlı sözleşmeler yok açıkçası. Hangi pozisyonda çalışırsanız çalışın, sadece gizlilik sözleşmesi imzalanır.
Sözleşmelerde de kayıp miktarı üzerinden işte bilmem kaç katı hak talep edilebileceğinden bahsedilir.

Konuya 2 taraf açısından bakmak lazım. Şirket size böyle bir sözleşme imzalatabilir, imzalamanızı isteyebilir bu konuda sorun yok. Yasal sürelerde kabul etmeyip işe bırakmak da sizin hakkınız. Kabul etmediğiniz durumlarda tüm haklarınızı vererek işten çıkarılmanızı sağlamak da iş verenin hakkı.

Burada yapacağınız sözleşmenin düzenlenmesi ve iş verenden her şeyin kayıt edilmesine dair bir talep rica etmeniz. (iş verende girse dışarıdan da erişim olsa bunun tespiti kurumun zarar görmemesi için) ve yeterli önlemlerin alınması koşulu rica etmeniz en mantıklısı olacaktır.