Mezun olduktan sonra girdim ilk işte bana imzalattıkları sözleşmede, benzer bir iş alanında işten ayrılmam durumunda 3 yıl çalışamayacağım konusunda taahhüt imzalatmak istediler. Hukuk okuyan ve daha sonra hakim olan bir arkadaşıma danıştım. İmzala böyle bir hakları yok. İş sözleşmesine öyle iş kanununda olmayan konuları ekleseler bile geçerli olamaz dedi. Bende imzaladım, 5 ay sonra işten ayrıldım benzer bir iş kolunda işe girdim. İşe girdiğim yer ilk iş verenimin rakibiydi, iş veren konudan haberdardı, ama yasal olarak hiç bir şey yapamadı. Tek yapabildiği son maaşımı 1 ay gecikmeli ödedi.