Burada çok kişi var aklı başında ama bu işten çıkarılma vb konularda neden çaylak gibi davranıyorlar böyle öneriler sunuyorlar ilginç. İş hayatı tecrübeleri çok az sanırım.
Eğer işyeri kanuna aykırı iş yapıyorsa ve kanıt sunabileceğin evrak, şahitlerin varsa ancak böyle durumda avukata gidip sonuç alabilirsin.
Çünkü avukatın yardım edebileceği tek şey hukuk konuları. Etik konularda birşey yapamaz.
1,5 senelik iş yerinde eğer sürgün filan diyorlarsa sende sürgüne gönderildiğin yerin hakkını vermeden savsaklayarak çalışırsın, o zaman ya oturup konuşurlar ya çıkarırlar.
2 yoldan birisi oturup anlaşmak diğeri de bu.
Zorla istifa et diyerek senin duygularını yoklamışlar.
Dikkat edeceğin şey tutanak tutturmamak işe geç kalmamak. Mazeretsiz ve haber vermeden geç kalmaların çoğaldığı an rahatça çıkartabilirler.
Tutup tekme tokat dövme ya da hakaret etmedikleri sürece bu tarz işverenle karşı karşıya isen yapabileceğin şey işini yavaşlatmak.
İşveren dünkü çocuk değil, onlar da yasa hukuk vb şeyleri biliyorlar.
Böyle durumda hemen avukata gitmen bir fayda sağlamaz.
Yasal kanıtın veya 3 şahidin varsa hiç durma avukata git manevi tazminat bile alırsın ama kanıtın yoksa ancak buradakilere benzer öğüt alırsın.