Farklı bir görevde çalışmanız için size görev yeri ve görevinizi tebliğ etmesi gerekmekte, Eğer tebliğ ederse kabul etmeyin ve noterden işten çıkmaya zorladığınızdan dolayı görev değişikliğini kabul etmiyorum mevcut görevimde devam etmeyi istiyorum gibi bir ihtar çekmen yeterli olacaktır. (Avukat ile görüşürseniz resmi olarak yazışma dili uygulayacaktır) .

4857 sayılı Kanunun 22. maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir.
Fakat işçiye eski görevinde çalışma hakkı verilmemesi ve rızası olmamasına rağmen değiştirilen görevde çalışmaya zorlanması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı feshi söz konusu olabilecektir. Bu durum işçinin “çalışma şartlarının uygu*lanmaması” anlamına geldiğinden İş Kanunu 24/II-f bendinde belirtilen hal gereği işçi haklı fesih hakkını kullanabilecektir. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatı ödenmelidir.