Borç alıp geri ödemeseydi o zaman işveren haklı olacaktı. Geç ödediği için haklılık ortadan kalkıyor, geçerli nedene dönüyor. Ama kim ne derse desin bu durumlar biraz da inisiyatife kalıyor. Size verdiğimiz örnekler belki size olumsuz etki yapacaktır. O yüzden en mantıklısı size sunulan duruma göre bir avukat veya arabulucu ile görüşmeniz. Süreci en iyi bu şekilde yönetebilirsiniz.
Örneklerinizi fikirlerinizi olumlu yönde + - lerle değerlendiriyorum peki söyle 18 ocak günü iş yerine gittim bana dediklerki çıkışını imzala devam etmek istemiyoruz tazminat yok orda o durumda nasıl bir tavır takınmam gerekiyor