Bir işveren olarak konuşuyorum.
Kanun tamamen işçiden yana %100 kanuna ve gerekliliklere uygun bir şekilde çalışma şartları ve haklar olmasına rağmen her ne sebeple olursa olsun
Gerek işçinin başka bir işletme tarafından 200 tl fazla maaşa çalınmasından tutunda, ben kendi yerimi açıcam diyerek çıkışından başka sektörde çalışacağıma kadar
İster işten kov, istersen istifasını versin. Kanı bozuksa istifa veren bile baskı altında yaptım diyebiliyor.
Her durumda mahkeme tazminata hükmediyor. Burada bilmeden anlatan şahit delil vs onların hepsi boş şeyler.
Adam işverene küfür etse çalışanları şahit göstersen yine de çalışanlar yanlı yada baskı altında şahitlikle suçlanarak şahitlikleri göz ardı ediliyor.
Sonuç olarak Kanun işçiden yana.