Bu durumda işin gerekliliklerini yerine getirmediğini ispatlarsa, hem işinden olur hem de tazminattan.
"İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır."
işci görevlerini yerine getirmese bile tazminatını vermek zorundadır.
Kısaca yüz kızartıcı bir suç işlemediği sürece işten çıkarılırsan tazminatını alırsın.
Alamazsan mahkemeye verir alırsın
Her koşulda alırsın yani yeter ki onlar çıkarsın. İstifa dilekçesi vermediğin sürece tazminatını alamama gibi bir şey yoktur.