Sigortalı bir çalışan olmadığından ve herhangi bir belirsiz süreli iş sözleşmen olmadığından ücreti vermeme durumda bile resmi olarak herhangi bir yol izleyemezsin. Türkiye'de adı bilinen büyük bir firmanın IK departmanında çalışmış birisi olarak söylüyorum eğer elinde yeterince delil, kanıt vs. var ise iş mahkemelerine başvurabilirsin, bu mahkemelerde genelde işçi haklı çıkıyor. Geçmişte bizim de mahkemelerimiz oldu ve dava eden eski personele arabulucu ve avukat gönderilip para teklifi sunarak orta yolu bulması için ikna ediliyordu. Aksi halde şirketin kat kat fazlası cebinden çıkıyor. Tekrar belirteyim yeterince kanıtn olduğuna inanıyorsan, ve beklerim diyorsan mahkemeye verebilirsin.