Bana kalırsa yetenekler kısmına eklediğiniz verilere ve iş tecrübelerinizdeki pozisyonlara göre eşleştirme yapılıyor ve bir eşleşme puanı çıkıyor yüzdelik olarak. Firmaların IK'ları da eğer çok fazla cv gelmişse, bu eşleşme puanında örneğin %50'nin altında olanları ele diyor. Bir işe başvururken eşleşme oranınıza muakkak bakın ve kafanızda biraz düşünerek bu eşleşme puanını arttırmak için ne tür yetenekler ekleyebilirim onları düşünün. İş başvuruları yaparken de aynı gün içinde belirli iş pozisyonlarına başvurun. Birbirleri ile benzer olsun. Daha sonra yeteneklerinizi vs. güncelleyerek farklı bir pozisyona uygun hale düzenleyin ve o pozisyondaki iş ilanlarına başvurun.