İmzalamakta bir sakınca yok. İmzalamasanız da bu bilgileri verecekler zaten. KVKK Türkiye'de uygulanabilir değil ve tamamen ceza kesmeye olanak sağlama amacıyla çıkarılmış bir kanun. Hatta KVKK'ya göre işe girişte alınan bazı belgeleri şirket sadece görür, uygunluğuna kanaat getirir ve imha eder. Ancak iş kanunu da tam tersi adamın çalıştığı süre boyunca ve ayrıltıktan sonra 10 yıl sakla diyor. İkisi birbirine ters.

Ayrıca firma açısından düşününce kişisel verilerin işleme ve saklama sınırları daha net çizilebilir. KVKK'da "diğer tüm evraklar" veya "diğer tüm kişiler" diye bir tanım yok. Diğer kişiler kim ? Dünyanın geri kalanı mı ? Mutlaka kişi kümesini tanımlamak şart.