Hocam konuya hakim değilsiniz yorum yapıyorsunuz. Şirket buna başvurur kabul görürse uygulayabilir ve herkese uygulayacak diye bir şey de yok.
A kişisini normal çalıştırır maaşının tamamını verir, b kişisini az çalıştırır kısa çalışma ödeneğinden faydalandırır.
Kısa çalışma ödeneği diye adına bakıp yorum yapmayın. Kısa falan çalıştığınız yok şirket hangi şartta isterse öyle çalıştırır tam çalışırsam tam maaş alırsın.
Seni ayda 30 gün çalıştırıp maaşını ödüyorsa hiçbir hak talebinde bulunamazsın.
Hocam konuya hakimim yorum yapıyorum. Ben de kısa çalışma ödeneğinden faydalandım. Kısa çalışma ödeneği alabilmek için, iş yerinde çalışma süresinin en az 1/3 oranında azaltılması gerekir. Haftada 45 saat çalışınal bir iş yerinde, çalışma süresi 30 saat ve altına düşüyorsa, kısa çalışmadan faydalanılabilir. Bunun üzerinde çalışma olursa faydalanılamaz. Tabi ki bu kural, kurala uymayanlar olabilir, bunun de cezası ödeneğin faiziyle geri alınmasıdır.
https://www.iskur.gov.tr/sikca-sorul...lisma-odenegi/