Eski bir iş veren olarak bildiklerimi paylaşayım, yönetmelik korona sebebiyle değişmiş olabilir bilmiyorum.
Art arda 2 gün, bir ayda da toplamda 3 gün yazılı izin almadan yapacağınız devamsızlıkta tazminat ödemeden sizi işten çıkarma hakları vardır, devamsızlık yaptığınıza dair tutanak tutulup size noter aracılığıyla ihtarname göndermeleri gerekiyor, sizin de rapor ve yazılı bir gerekçe ile savunma yapmanız gerekiyor. Eğer herhangi bir mazerette bulunulmazsa işveren iş akdinizi ihbar süresi sonunda tek taraflı feshetme yetkisine sahiptir. Ara bulucu savunmanızı onaylamaz ise çıkışınız verilir, siz de bu durumda iş mahkemelerine başvuruda bulunabilirsiniz. Savunma onaylanır ve işveren sizi çıkaramaz ise, hukuki yollardan çıkarabilir ama bu durumda da ihbar ve kıdem tazminatı ödemek ile yükümlü olur.
Herhangi bir ihtarname yazılı ve sözlü bir ihtar gelmedi hocam. Herhangi bir savunma da yapmadım böyle bir durum olmadı. Ne yapmam gerek?
29. koddan atılırsanız işsizlik ödeneği alamazsınız. İstifa nedeni olarak 25. kod girmeyeceği için gene işsizlik maaşı alamazsınız. Atılacağınız kesin, en azından başka iş arama sürecinde günlük 39,24 TL alırsınız ücretsiz izin sürecinde. Ayrıca sigortanız devam eder. Ücretsiz iznin faydası bu.
Rapor yoksa savunulacak haklı bir sebep yok. O yüzden ilk mesaınızı savunamazsınız. Sadece tamam deselerdi bile savunulurdu ama cevap vermemişler.
İş saatleri içerisinde iş yerine ulaşabiliyordunuz. Bu nedenle haber vermeniz ya da vermemeniz bir şey değiştirmiyor. Dediğim gibi yaptığınız iş önemli bu konuda. Belki o 1,5 saatte telafi edilebilir bir iş yapıyordunuz diyebilirler. Vasıfsız eleman iseniz 1,5 saat en azındna iş yürütebilirdiniz. Dediğim gibi yapılan iş bu noktada önemli. Prsesete iseniz firma planlarına aykırı davranmış sayılıyorsunuz.
Yıllık izin kullanmanın belirli bir prosedürü var. Siz istediniz diye yıllık izin vermeyebilirler. Özellikle belirli bir prosese bağlı iseniz o prosesi devralacak biri lazım, aslında yukarıdaki paragrafta aynı şeyi yazdım. İşveren sürdürülebiirlik için bir plan dahilinde yıllık izin takvimi yapar ve size tebliğ eder. Sizde o süreçte izin kullanırsınız. Siz attığınız mesaj ile kendi kendinizi suçlu konumuna düşürmüşsünüz. Savunulamaz ama dediğim gibi yapılan iş önemli burada. Şöyle söyleyeyim, kilit bir proseste iseniz doğru ve iyi bir savunma ile iş veren sizden tazminat dahi talep edebilir bu noktada. O kadar ters bu mesaj.
Eğer işveren tüm sorumluluklarını yerine getiriyor, mesleki/genel ahlak ve etiğe uyuyor, izin haklarınız veriyor vb. durumlar var ise yani iyi niyetli sayılabilir ise maalesef yapılacak bir şey yok. Ama işveren kötü niyetli ise belki kötü davrandığı için iş mahkemesine gidebilirsiniz ama onun içinde şahitler vb. lazım.
Çıkarılmanıza gelirsek, şu durumda iş veren sizi haklı olarak işten çıkarabilir, itiraz edemezsiniz. Yaptığı tamamen kanuna uygun. Şu durumda hiç iyi niyet koşullarına girmeden istifa etmeniz en sağlıklı seçim. İşveren haklılığını ispatlayabildiği için 29. kodu kabul etmeyin çünkü sildiremezsiniz.
Eğer sizden memnunlarsa gidin özür dileyin. Ama geçmişinizde durum nasıl bilmiyorum, bu yüzden özür dileme için net olarak bir şey söylemek çok zor.
Çok teşekkürler hocam. Yarın işyerine gitmeden bir avukatla görüşeceğim. Ondan sonra duruma bağlı olarak özür dilemeyi düşünüyorum. Bu dönemde en azından haklarımı verseler kafi.
Bilmiyorum yasa ne der ama ben iş veren olsam bende çıkarırım
Olay baştan yanlış whatsapp dan mesaj nedir ?
Ararsın veya 1 gün önce geçersin karşısına benim bu işim var izin almak istiyorum dersin ki o adam da işlerini o gün ki planlarını ona göre ayarlasın.
Düşün 200 kişilik fabrika sabah kalkıyorsun 20 30 tane mesaj whatsapp dan "patron işim var gelmeyeceğim bugün " ne tepki verirsin ?
Burada dingonun ahırı mı var dersin.
Hocam kurumsallıktan uzak özel sektörde dahil olan kötü yönetilien bir iş yerinde çalışıyorum. 40-50 kişi arasında çalışanı olan bir yer. Aramız samimi olduğu için bu şekilde bildirim yapmıştım.