29. koddan atılırsanız işsizlik ödeneği alamazsınız. İstifa nedeni olarak 25. kod girmeyeceği için gene işsizlik maaşı alamazsınız. Atılacağınız kesin, en azından başka iş arama sürecinde günlük 39,24 TL alırsınız ücretsiz izin sürecinde. Ayrıca sigortanız devam eder. Ücretsiz iznin faydası bu.

Rapor yoksa savunulacak haklı bir sebep yok. O yüzden ilk mesaınızı savunamazsınız. Sadece tamam deselerdi bile savunulurdu ama cevap vermemişler.

İş saatleri içerisinde iş yerine ulaşabiliyordunuz. Bu nedenle haber vermeniz ya da vermemeniz bir şey değiştirmiyor. Dediğim gibi yaptığınız iş önemli bu konuda. Belki o 1,5 saatte telafi edilebilir bir iş yapıyordunuz diyebilirler. Vasıfsız eleman iseniz 1,5 saat en azındna iş yürütebilirdiniz. Dediğim gibi yapılan iş bu noktada önemli. Prsesete iseniz firma planlarına aykırı davranmış sayılıyorsunuz.

Yıllık izin kullanmanın belirli bir prosedürü var. Siz istediniz diye yıllık izin vermeyebilirler. Özellikle belirli bir prosese bağlı iseniz o prosesi devralacak biri lazım, aslında yukarıdaki paragrafta aynı şeyi yazdım. İşveren sürdürülebiirlik için bir plan dahilinde yıllık izin takvimi yapar ve size tebliğ eder. Sizde o süreçte izin kullanırsınız. Siz attığınız mesaj ile kendi kendinizi suçlu konumuna düşürmüşsünüz. Savunulamaz ama dediğim gibi yapılan iş önemli burada. Şöyle söyleyeyim, kilit bir proseste iseniz doğru ve iyi bir savunma ile iş veren sizden tazminat dahi talep edebilir bu noktada. O kadar ters bu mesaj.

Eğer işveren tüm sorumluluklarını yerine getiriyor, mesleki/genel ahlak ve etiğe uyuyor, izin haklarınız veriyor vb. durumlar var ise yani iyi niyetli sayılabilir ise maalesef yapılacak bir şey yok. Ama işveren kötü niyetli ise belki kötü davrandığı için iş mahkemesine gidebilirsiniz ama onun içinde şahitler vb. lazım.

Çıkarılmanıza gelirsek, şu durumda iş veren sizi haklı olarak işten çıkarabilir, itiraz edemezsiniz. Yaptığı tamamen kanuna uygun. Şu durumda hiç iyi niyet koşullarına girmeden istifa etmeniz en sağlıklı seçim. İşveren haklılığını ispatlayabildiği için 29. kodu kabul etmeyin çünkü sildiremezsiniz.

Eğer sizden memnunlarsa gidin özür dileyin. Ama geçmişinizde durum nasıl bilmiyorum, bu yüzden özür dileme için net olarak bir şey söylemek çok zor.