Eski bir iş veren olarak bildiklerimi paylaşayım, yönetmelik korona sebebiyle değişmiş olabilir bilmiyorum.

Art arda 2 gün, bir ayda da toplamda 3 gün yazılı izin almadan yapacağınız devamsızlıkta tazminat ödemeden sizi işten çıkarma hakları vardır, devamsızlık yaptığınıza dair tutanak tutulup size noter aracılığıyla ihtarname göndermeleri gerekiyor, sizin de rapor ve yazılı bir gerekçe ile savunma yapmanız gerekiyor. Eğer herhangi bir mazerette bulunulmazsa işveren iş akdinizi ihbar süresi sonunda tek taraflı feshetme yetkisine sahiptir. Ara bulucu savunmanızı onaylamaz ise çıkışınız verilir, siz de bu durumda iş mahkemelerine başvuruda bulunabilirsiniz. Savunma onaylanır ve işveren sizi çıkaramaz ise, hukuki yollardan çıkarabilir ama bu durumda da ihbar ve kıdem tazminatı ödemek ile yükümlü olur.