Çalıştığınız firma nasıl bir firma?

İlk mesajınızda elinizde sağlık rapor tarzı bir şey varmı? Varsa onu savunabilirsiniz.

İkinci mesajınızda dolmuşu bekleyip binseydiniz işe çalışma saatleri içerisinde yetişme olanağınız varmıydı?

3. mesajınız eğer doğru argümanlar sunulursa başlı başına çıkarma sebebi olabilir. Onun dışında kafanıza göre yıllık izin kullanamazsınız. Bu noktada yaptığınız işin nitelği önemli, işi bilmeden yorum yapmak zor.

4. mesajınızın savunulacak tek bir tarafı yok gibi duruyor. O saatte çıksanız işe yetişme imkanınız varmıydı?

Bu soruların cevaplarına göre net olarak bir şey söylenir. Fakat göründüğü kadarıyla istifa etmeniz en mantıklısı. 29. koddan çıkarılmak iyi bir şey değil. Her iki durumda da herhangi bir tazminat alamazsınız. Ayrıca iş yeri giriş kayıtlarını gösterdikten sonra tutankları kabul edip etmemenizin bir anlamı kalmıyor. Fakat iş yeri ile anlaşma yoluna gidip ücretsiz izne ayrılmak istediğinizi söyleyebilir, süre sonunda çıkış/istifa seçeneğini değerlendirirsiniz.