1- Devamsızlık oldu evet. 1 ayda 3-4 gün ayrı sürelerde.
2- Devamsızlık yaptığım gün içerisinde bölüm şefime whatsapp üzerinden bildirim yaptım. Hepsinde de bir cevap vermemişlerdi. Bende sorun yok diye düşündüm.
3- Hiçbir ihbar ihtar yazılı veya sözlü bir bildiri yok benim gördüğüm. Tutanak tuttuklarını söyledi bölüm şefim. Bunları ben görmedim. Hiç bir şekilde haberim olmadı. Bugün birden bire devamsızlıktan atıldığımı söylediler.
4- Bu ay devamsızlık olduğu için ay sonu maaşımı alıcam. Ücreti görmedim fakat tabiki de devamsızlık günlerimin ücretini vermeyecekler.
İstifa etmek bende istemiyorum ama 29. kod ile işten çıkarma çok ağır duruyor. En azından haklarımı ve 2 yıllık kıdem tazminatını almak istiyorum en kötü.
bu konularda ilk olarak yapacağın şey işe devam etmektir. devamsızlık ve hata yapmadan işe devam edin. iş yerinde bulunup iş tanımınım gerektiği şeyleri düzgünce yapmaya devam edin.
imzalı kağıt kaşeli bile olsa imzalamayın noter kanalı ile isteyin her şeyi. noterden kağıt gelince de yazana göre hareket edin.
bu durumda yapacağınız dava açmaktan başka bir şey değildir. davanın sonucunda 29 kodunu yaptıgınızı ispat edemezlerse 29 kodu silinir. bu durumda söylemen her şeyi ispat etmek yükümlülüğü karşı taraftafır. ancak bu durum şahitler vs ile ispat edilirse sizin açınızdan daha kotu olur.
dava süresi en iyi ihtimal 2 yıl sürer. ama sonucta haklı çıkacağınıza inanıyorsanız bu sürenim sonunda tazminatları ile birlikte alırsınız paranızı.
ama bu şirketin mali durumu nasıl. 2sene sonra ne olur. vs vs bunları dusunum tabi.
eger bu durumlarda haksızsanız anlaşın derim. birde izin aldığınızı söylediğiniz günlerde çok önenli. ne soylediniz ne yaptınız bunlar ispat edilebilir mi. atıyorum vefat fln olduyda ispat ediliyorsa gitmemiş olmanız durumunda istedikleri kadar tutanak tutsunlar hiç birley olmaz. ama bu biraz keyfi ise dava sonucunda sizi de etkileyebilir.
dopru olan her konuyu siz biliyorsunuz o nedenle kendi mahkemenizi kendiniz yapım ve hangi yolu izleyeceğinize karar verin.