Keşke istifa etmeden buraya konu açsaydın ya da bir avukata danışsaydın hocam. Yapacağın aslında çok basitti, madem istifayı göze almışsın işverene mobbing sebebi ile dava açacaktın. fazla mesai demişsin, işveren çalışanını günde 11 saatten fazla çalıştıramaz (turizm ve güvenlik hariç) bunu ispat etmen bile haklı fesih ile tazminatı alarak istifa etmene olanak sağlardı. Ya da işveren çalışanını yetkinliklerinin ve becerilerinin altında bir işte görevlendirmesi de mobbing dir. Ben iş güvenliği uzmanıyım aslında bir avukat sana daha iyi yardımcı olacaktır ama dediğim gibi madem herşeyi göze aldın istifa etmeden önce avukata gitmeliydin.