sözleşmede ne yazarsa o geçerlidir. sözleşmende olmayan ve şirketin sana verdiği şeyler için tazminat isteyemesin.
Bu söylediğiniz yanlış bilgi olabilir. Örnek veriyorum; sözleşmede olmadığı halde işveren tüm işçilere her ay düzenli prim ücreti yansıtıyor. Ancak yeri geldiği zaman da uygunsuz davranıştan dolayı misal bu primi 1 aylığına kesiyor. Primi kesilen işçi gidip dava açıyor ve primi alıyor. Sözleşmede yazsa da yazmasa da o prim veriliyor yani. Tamamen yaşanmıştır.
Sözleşmeye bağlılık değil, sağladığın faydalar dahil oluyor.
Alıntı
1475 sayılı Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen, yürürlükteki 14. maddesi çok açık bir düzenleme içeriyor:
Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26ncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.