Selamlar,
Öncelikle geçmiş olsun. Öncelikle şöyle işler; işten çıkarılış tarihinden hemen sonra 15 gün içerisinde arabulucuya gidersiniz ve durumu anlatırsınız. Size yol gösterir. Dava açmanıza gerek var derse o sizi yönlendirir. Haklı nedenle sizi işten çıkartmamışlar. Size kıdeminize göre ihbar kullandırtmamışlar. Kıdem tazminatı vermemişler. İşe iade davası açarsınız. Maddi bir hata yoksa genelde işçi aleyhine sonuçlanır. İşe iadedavasını kazanırsanız iş veren illa sizi aynı işinize başlatacak diye birşey yok. İşe başlatmayabilir. O zamanda onun belli bir cezai türü vardı maaşınızın x katı kadar ve arada geçen süre zarfı için size bir ödeme yapmak durumunda olur. TAbi bu süre içerisinde sosyal güvenlik primlerinizi de ödemek zorunda.
Kıdem tazminatınızı işi bilen birine iyice hesaplatın genelde ordan az hesaplatarak yırtmaya calısırlar. Bu sürecin peşini bırakmayın. Siz yeter ki hakkınızı arayın. 170 i arayın sizi yönlendirirler.

Not: İşten çıkarken bazı kurnaz iş verenler imza attırır işçiye tüm alacaklarımı aldım, dava etmeyeceğim vb. gibi. Hukuken bunun zorlama altında imza atıldıgı için geçerliliği yoktur. Unutmayın.