Bu taşeron sistemini hangi parti? Hangi belediyeler yaygınlaştırdı?
Hangi partinin belediyeleri zamanında ve iktidarında insanları taşeron firmalar üzerinden köleleştirip özlük hakları kaldırıldı?
Taşeron şirket sahiplerine işçilerin alın teri üzerinden rant geliri elde etme imkanını hangi parti devlet politikası haline getirdi?
Adamı işten çıkaran Belediye değil, Belediye'nin anlaştığı taşeron şirket.
Belediye bu taşeron şirkete artık iş vermeyecekse, o taşeron işletme de işçilerini çıkarır.

Konuyu açan arkadaş için herkes kafasından fikir beyan ediyor.
Çünkü arkadaş işe girmiş, ama arkadaş da kendi iş sözleşmesini bilmiyor.
Her sene şirket ile sözleşme imzaladık diyor. Eğer kalıcı bir işteyseniz her sene sözleşme imzalamazsınız.
HER SENE SÖZLEŞME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE MÜMKÜNDÜR.

Süreli iş sözleşmesinde işe iade davası açamazsın, ihbar tazminatı isteyemezsin, 1 yıldan az çalışırsan kıdem tazminatına hak kazanamazsın.

Taşeron şirket sistemi sizi böyle köleleştirir, sizinle kalıcı sözleşme imzalamazlar, her sene sizinle 1 senelik çalışmak üzerine sözleşme imzalarlar 1 seneden uzun çalışmadığınız için kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
Adı belli olan partinin iktidarı ile yerleşen bu taşeron firma düzeninin amacı da budur zaten tazminat vermeden, istediği kadar işçiyi istediği kadar süre çalıştırıp istediği zaman işten atabilmek.
Arkadaşın iş sözleşmesi her yıl yenilenen geçici 1 yıllık iş sözleşmesi olabilir.
Taşeron firma her sene ihale yenileyip işçileri ile 1 yıllık sözleşme yapabilir. Bu sözleşmenin sonuna gelinmiş olunabilir.
Böylece aslında her sene sizin işten çıkarıp, tekrar işe alırlar ve kıdem tazminatı kazanmanızın önüne geçerler.

Diğer taraftan geçici iş sözleşmesi belirli bir işin bitimi ile sona eren bir sözleşme de olabilir.
Yani bir müteaahit bir binanın inşaatı bitene kadar geçici olarak işçi çalıştırabilir, inşaat bitince iş sözleşmesi biter.
Taşeron firma da ihale aldığı devlet kurumu ile ihalesi devam ettiği sürece devam edecek bir geçici iş sözleşmesi yapabilir.
Belediye işi bitirince taşeron şirket için iş tamamlanmış olacağı için o da işçilerine iş sözleşmesi otomatik olarak fesholdu, tazminat yok diyebilir.

Elbette arkadaşım pes etme.
Önce taşeron şirket üzerinden sonra da belediye üzerinden hakkını ara.
Kıdem tazminatlarını falan alamasan da en azından kullanmadığın izinlerin parasını alırsın.

Ben kendi şirketime sahibim, kendi işimi yapıyorum, yani patronum.
Ama maalesef işçi arkadaşların çoğu işçi hakları konusunda benim kadar tepki göstermiyor, benim kadar işçi haklarını düşünmüyor, işçi hakları için mücadele etmiyor.
Hatta haklarını bile bilmiyor.
Bu ülkede kıdem tazminatı hükümete ekonomik politikalarında kurtarmak için kaynak olarak aktarılmaya çalışılırken bir tane büyük işçi eylemi olmadı.
O yüzden işçi olduğunu idrak edip buna göre mücadele vermeyen tüm işçilerin sonu senin yaşadığın olacak ve bunu haketmiş olacaklar.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.




Boş ve saçma mı? Bu detaylar sayesinde avukatlar dava kazanıyor. Yarım yamalak bilgi ile insanları yanlış yönlendirmek, uzmanlığı olmadığı konu hakkında ahkam kesmek daha komik değil mi?

Aynı kurumda 2. sözleşmeden sonra belirsiz iş sözleşmesine giriyorsun hocam.
Hatta ben sözleşme yapılmadan başladığım için direk belirsiz iş sözleşmesine tabi kalmıştım.

Birincisi; ister belediye iştiraki ister taşeron firma çalışanı olun, isterse sözlşmenizde istedikleri zaman çıkartabilecekleri yazıyor olsun (eski sözleşmelerde böyle saçma maddeler vardı), zaten onlarca sayfa iş sözleşmesi konuyor önünüze bakmadan imzalıyorsunuz, imzalamayacak olsanız kapı dışarı konuyorsunuz, sırada binlerce insan var çünkü can atan; her durumda sizi ihbarsız ve sebepsiz çıkartmalaları kanunen mümkün değil. Hakkınızı iş mahkemesinde arayabilir, hakkınızı söke söke alırsınız. Taşeron firmada olduğunuz, süreli sözleşme ile çalıştığınız anlaşılıyor. Süreli sözleşmelere İBB ekseri Ocak ayında ihaleye çıkıyor, ücretler belirleniyor. İhaleler tamamlnırsa 1 Şubat itibariyle sözleşmeler yenileniyor. Sizin her halukarda sözleşmenizin daha sonu değildir, sizi çalışırken çıkarmışlar, iş akdinizi süresinden evvel feshetmişler. Bunu resmî olarak yapamazlar. Arada zaman geçerek bitecek bir meseleyi kovalayın, zaman geçmeden hakkınızı arayın.

İkincisi; İBB de diğer belediyeler gibi her zaman parti ayrıcalığı olan bir yerdir ama çalışanlara bugüne kadar partisi sebeiyle ayrımcılık yapıldığı vaki değildir. Saçma sapan yorum yazanlara diyorum, bu aradaki farkı iyi bilin, İBB'de eskiden beri, halen de geçmişten gelen sol çalışanlar vardır, öyle gizli saklı faland eğil, belediyede de iştiraklerde de, taşeronlarda da bu mevcuttur. Belediyede özellikle merkez ve Merter ek hizmet dışındaki yerlerde kendince başörtüsüne, namaza karışanlar geçen dönemde de olmuştur. İBB sizin karikatür dergilerinden takip ettiğiniz İBB değil.

Daha fazlasını da söyleyebilirim, ama uygun olmaz, çok fazla tartışmaya döner konu. İBB'de çalıştım, neresinde nasıl olduğunu söylemeyeceğim, senelerce Merter'de ve Dış birimlerde bulundum. Bir konuyu ille de körü körüne tartışmak zorunda değilsiniz arkadaşlar. Bildiğiniz ile duyduğunuzu ayırt etmeyi öğrenin. Karşındaki insana cahil demek çok kolaydır.

Taşeron işçilik müessesinin ne olduğu, nasıl doğduğu, nereden çıktığı, ne işe yaradığı, ne eksikleri olduğu tartışılabilir tabii. Konuyu popülist tarafından ele almak için önce o taşeron firmalarda senelerdir çalışan, neredeyse emekliliği o taşeron firmalarda çalışarak gelmiş, evine ekmek götüren binlerce kişiye bir danışın. Bu sistem öyle ya da böyle o insanlara kapı açtı. Bundan sonra inşâallâh daha iyisi olur.

Öncelik ile geçmiş olsun dostum.Outsource bir hizmette isen belediye ile işin yok firma ile irtibat kurman gerek.Sanırım yine siyası bir kavga oluyor ama olan yine emeği ile çalışan insanlara oluyor.Nefret ediyorum bu siyasetten

Özel sektörde aynısı başıma gelmişti.İş kura gidip şikayet ettim bir hafta içinde kidem ve ihbar tazminatımı aldım.