Haberlerde geçiyordu sürekli rapor alan işçi işten çıkarılabilir diye eğer baban bir ay içinde birden fazla rapor aldiysa maalesef herhangi bir hak talep edemezsiniz
Önceki yorumumda da belirttiğim gibi. Normalde bunlar babamı işten çıkartmak için 2 ay öncesinden tebligat gönderdiler. O tebligat süresi dolmadan önce toplantı yapıp devam et ediler. Sonra iş yerinde para miktarı az olduğu için Nisan ayının maaşını ve sigortasını zor ödediler. Sırf babama tazminat ödememek için böyle birşey yaptılar.
Ek: Babam bu yaşananlardan dolayı 10 günlük rapor aldı. Raporun son günü işveren ile konuşmuş. İş veren babama "rapor alma" demiş. Babamda tamam demiş. Konu kapanmış. Ardından ertesi gün öğleden sonra çıkışını vermiş.
Tabii ki ben bunu duyunca otomatik şunu düşündüm. Sırf tazminat ödememek için böyle bir yola başvurdu. Eğer açacağımız olan dava da haklı çıkar isek (haklıyız) iftirada davası ve tazminat davalarıda açacağım.
İstanbul'daysan bir iş hukuku avukatı yönlendirebilirim.
Maalesef babam şehir dışında çalışıyor.