2012 de girdim .
2015 de bir daha sözleşme yenilendi yeni taşeron firma geldi.
2015 den 2018 yılına kadar ki olan tazminatı alamadım . Bende dava açtım kısaca
Peki ya bu durumda 8 saat fazla mesai kalmamiz resmi tatil, haftasonu aralıksız çalışmamız ; bu durumdan kurum mesul değil mi?
8 saat fazla çalışmanın ücretini alıyorduk . Ama resmi tatiller de normal günlüğün 1.5 katı verilmesi gerekmiyor mu?
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2'yi okuyun.
"Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.
Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur."