Verdiğiniz bilgilere göre net yorum yapmak çok zor. Ancak fazla mesai veya izin nedeniyle bir hak kaybı oluşmuşsa bunu kurumdan alabilme imkanınız var. Mahkeme sizin ve karşı tarafın sunduğu delillere bakacaktır. Sadece tanık ifadesi ile olmaz.

Ancak bunun için dava süresinin geçmemiş olması ve kurum ile şirket arasında alt işveren sözleşmesi vb. ilişki kurulmuş olması gereklidir. Dava zaman aşımı süresini tam olarak bilemiyorum.

Kurum ile ne alakası var diyenler çıkabilir. Alt işveren yani taşeron bulunan işlerde ana firma veya kurum, alt işverenlerin çalışanlarına karşı yükümlülüklerinden doğrudan sorumludur. Yani alt işveren maaş vermezse ana işveren ödemek zorundadır. Mevzuat bu şekilde.